GENDER PAY-GAP: UTILISING MULTIVARIATE APPROACH TO UNDERSTAND THE CAUSES OF UNEQUAL PAY BETWEEN MEN AND WOMEN IN SOUTH AFRICA

Abstract

ARTICLE INFO ABSTRACT Purpose: The gender pay gap in South Africa has greatly reduced since the implementation of the Employment Equity Act in 1998. However, there is still a pay gap that cannot be sufficiently explained and addressed by government leaders and scholars. Scholars, policymakers, the radical left, and feminists have carefully highlighted and addressed what is considered to be the major causes, such as segregation of women, women's stereotypes, marginalization of women, wage penalties due to time away from work, child nurturing responsibilities given to women, and inequality in salaries and remunerations. However, the World Bank reported that from 2007 on, the gender pay gap in South Africa was no longer showing any sign of reduction. It was stagnant and thereafter oscillating. As such the purpose of this research is to investigate the causes of the stagnation and the oscillation, and to provide recommendations. Theoretical Framework: This research used multivariate analysis theory to make further contributions on the causes of gender pay inequality in South Africa in order to address the stagnation and oscillation of the existing pay gap. Design/Methodology/Approach: The research method used is qualitative approach. The research design comprises men and women who are already in the work industry in both private and public sector. Findings: This research found that gender pay gap in South Africa is caused by women's family-career crisis as a main contributor, followed by interests and personality traits, equality of opportunity and career selection. Research Implications: This research paper gives light to further research in Women's family-career crisis as it seems to be the major contributor to gender pay gap in South Africa. The assessment of how impactful family-career crisis is on gender pay gap is also essential in order to understand the magnitude of it on gender pay gap in South Africa. Originality/Value: This research paper found significant causes of gender pay gap such as 'family career-crisis' that shows to heavily contribute to the gender pay in South Africa. This might further give clarity to the governments on the existence of gender pay gap. Moreover this research may help in redefining the government policies on the approach of gender pay gap. RESUMO Objetivo: A disparidade salarial entre homens e mulheres na África do Sul diminuiu consideravelmente desde a implementação da Lei da Equidade no Emprego, em 1998. No entanto, ainda há uma diferença salarial que não pode ser suficientemente explicada e abordada por líderes governamentais e acadêmicos. Estudiosos, formuladores de políticas, a esquerda radical e feministas têm destacado cuidadosamente e abordado o que é considerado como as principais causas, como a segregação das mulheres, estereótipos femininos, marginalização das mulheres, multas salariais devido ao tempo de afastamento do trabalho, responsabilidades de educação infantil dadas às mulheres, e desigualdade em salários e remunerações. No entanto, o Banco Mundial informou que, a partir de 2007, as disparidades salariais entre homens e mulheres na África do Sul já não mostravam sinais de redução. Ele estava estagnado e, em seguida, oscilando. Como tal, o objetivo desta pesquisa é investigar as causas da estagnação e da oscilação e fornecer recomendações. Estrutura Teórica: Esta pesquisa usou a teoria da análise multivariada para fazer mais contribuições sobre as causas da desigualdade salarial de gênero na África do Sul, a fim de abordar a estagnação e oscilação da diferença salarial existente. Design/Metodologia/Abordagem: O método de pesquisa utilizado é a abordagem qualitativa. O desenho da pesquisa compreende homens e mulheres que já estão na indústria do trabalho, tanto no setor privado como no setor público. Constatações: Esta pesquisa descobriu que as disparidades salariais entre homens e mulheres na África do Sul são causadas pela crise de carreira familiar das mulheres como principal contribuinte, seguidas de interesses e traços de personalidade, igualdade de oportunidades e seleção de carreira. Implicações da Investigação: Este documento de investigação dá luz a uma maior investigação sobre a crise da carreira familiar das mulheres, uma vez que parece ser o principal contribuinte para as disparidades salariais entre homens e mulheres na África do Sul. A avaliação do impacto da crise das carreiras familiares nas disparidades salariais entre homens e mulheres é também essencial para compreender a sua magnitude nas disparidades salariais entre homens e mulheres na África do Sul. Originalidade/Valor: Este documento de investigação encontrou causas significativas de disparidades salariais entre homens e mulheres, como a "crise de carreira familiar", que mostra que contribui fortemente para a remuneração entre homens e mulheres na África do Sul. Esta situação poderá contribuir para esclarecer os governos sobre a existência de disparidades salariais entre homens e mulheres. Além disso, esta investigação pode ajudar a redefinir as políticas governamentais sobre a abordagem das disparidades salariais entre homens e mulheres. Palavras-chave: Diferença Salarial de Gênero, Mulheres, Homens, África do Sul, Análise Multivariada. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: UTILIZANDO UN ENFOQUE MULTIVARIADO PARA ENTENDER LAS CAUSAS DE LA DESIGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN SUDÁFRICA RESUMEN Propósito: La brecha salarial entre hombres y mujeres en Sudáfrica se ha reducido considerablemente desde la aplicación de la Ley de equidad en el empleo en 1998. Sin embargo, todavía existe una brecha salarial que los líderes gubernamentales y los académicos no pueden explicar ni abordar de manera suficiente. Académicas, responsables de políticas, la izquierda radical y feministas han destacado y abordado cuidadosamente lo que se considera que son las causas principales, como la segregación de las mujeres, los estereotipos de las mujeres, la marginación de las mujeres, las sanciones salariales por ausentarse del trabajo, las responsabilidades de crianza de los hijos dadas a las mujeres y la desigualdad en los salarios y remuneraciones. Sin embargo, el Banco Mundial informó de que, a partir de 2007, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Sudáfrica ya no mostraba ningún signo de reducción. Estaba estancada y luego oscilaba. Como tal, el propósito de esta investigación es investigar las causas del estancamiento y la oscilación, y ofrecer recomendaciones. Marco Teórico: Esta investigación utilizó la teoría del análisis multivariado para hacer nuevas contribuciones sobre las causas de la desigualdad salarial de género en Sudáfrica con el fin de abordar el estancamiento y la oscilación de la brecha salarial existente. Diseño/Metodología/Enfoque: El método de investigación utilizado es el enfoque cualitativo. El diseño de la investigación incluye a hombres y mujeres que ya están en la industria del trabajo, tanto en el sector privado como en el público.